Environment
TRAINING & WELFARE
経験豊かな先輩技術者がサポート。
働きながら成長できる様々な支援制度。
採用後の2、3年間は先輩技術職の補助として作業日報の整理、機械化施工（ICT技術：情報通信技術）に関するデータ入力、資料作成などの仕事をしてもらいます。
その後、仕事の内容が把握出来たら施工現場で測量、設計、積算、施工管理、出来高管理などの資料作成やデータ入力の作業があります。
いずれの仕事も経験豊かな先輩技術者がマンツーマンでサポートしますので不慣れな作業でも心配いりません。（土木系の専門学科枠に限定しません）
また、仕事に必須な資格については働きながら研修会・講習会の参加、さらに希望する社員には専門学校へ入学し資格取得するなど様々な支援制度を用意しております。
資格取得支援制度
自己啓発支援
働きながら研修会・講習会の参加、さらに希望する社員には専門学校へ入学し資格取得するなど様々な支援制度を用意
退職金制度
中小企業退職金共済、建設業退職金共済加入
各種保険完備
雇用保険、社会保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険
社員宿舎・借上社宅
社員宿舎‐本人負担なし
借上社宅‐遠隔地在住に限る
通勤支援
通勤手当‐実費支給（15,000円まで）
マイカー通勤可‐無料駐車場あり
昇給・賞与
昇給あり
（会社業績と本人評価により判断）
決算賞与あり
（業績により支給）
車両借上手当
車両借上手当（月3万円）
休日制度
週休2日制（土日、その他）
ゴールデンウィーク、盆、年末年始の休日あり
年間休日 技術職：113日
新入社員研修
フォローアップ研修
メンター制度
永年勤続表彰制度
CULTURE
ハヤカワ建設の文化
採用方針
recruitment policy
ハヤカワ建設では、年齢・性別・能力・価値観等にとらわれず、多種多様な社員一人ひとりの個性を尊重し、能力を発揮できることを理念としています。現場では、社員の活き活きと仕事する顔を見ることができます。それぞれが持つ技能や知識を存分に活かし、一人一人の生活の豊かさや働き甲斐を満たすことができるような会社づくりを行っています。
新卒採用
2023年より新卒採用を始め、優秀な人材が集まってきています。普通科高校卒であっても、仕事に必須な資格については働きながら研修会・講習会の参加したり、希望する社員には専門学校へ入学し資格取得を支援するなど様々な制度を用意しているため、着実なキャリアアップが可能です。
中途採用
現場作業員だけでなく、土木施工管理技士、重機オペレーターといった専門技能を活かせる職場です。免許・資格取得の支援制度が有るため、働きながら新たな技能を身に着けることが可能です。
外国人研修生の採用
ベトナムからきた5名の研修生と一緒に働いています。
技術を身に着けながら、いつも笑顔で仕事をしています。
新卒募集要項
高校/専門学校/短大/大学
Recruit
〒061-0215 北海道石狩郡当別町対雁30番地